Bristen på IT-talanger i Norden
Enligt Forbes rankas de nordiska länderna bland de 15 bästa att göra affärer i. Sverige, Norge, Danmark och Finland har alla märkt en stor ökning av riskkapitalflödet för nya och kommande startup-bolag. Denna ökning förutsågs fortsätta under det gångna året, vilket har resulterat i det högsta rekordet hittills. Med så många företag som investerar stimuleras marknadstillväxten, vilket kommer att få efterfrågan på kompetenta IT-utvecklare att öka.
Enligt Hays Global Skills Index 2017 så ligger också Sverige och Danmark på första respektive tredje plats för den högsta stressnivån på arbetsmarknaden. De främsta orsakerna till denna talangbrist är att utbildningssystemen inte motsvarar den nuvarande arbetsmarknaden samt svårigheter att matcha medarbetarnas färdigheter med befintliga jobb och stigande lönekrav. Om den här utvecklingen fortsätter väntas Danmark sakna 19 000 IT-proffs år 2030 på grund av brist på rätt talanger. Finland sitter i samma båt med ett nuvarande behov av cirka 7 000 programutvecklare. I Sverige är situationen än allvarligare med ett beräknat underskott på hela 70 000 personer redan år 2022.
Denna brist på kompetens kan i stor utsträckning påverka företagens resultat och minska deras möjlighet att växa. Det här kan bli ett stort problem för de nordiska länderna. Om de inte får något tillbaka från de investeringskapital de tar emot kommer de inte att kunna hålla igång verksamheten. Det finns några olika lösningar på problemet. Den vanligaste är att flytta på sina utländska specialister och etablera utvecklingsteam utomlands. Men om man överväger dessa alternativ finns det en hel del att fundera över. En annan lösning är att samarbeta med en professionell utvecklingspartner som Otivr som gör det enkelt att hitta de rätta utvecklarna för rekrytering eller samarbete på distans som passar företagets affärsbehov.
