En heltäckande rekryteringslösning av utländsk IT-kompetens

Att det råder brist på programmerare i Sverige och Norden har inte förbigått någon och enligt en rapport, på uppdrag av IT&Telekomföretagens IT-kompetensråd, bedömer man att det kommer finnas ett underskott på hela 70 000 personer med IT-relaterad kompetens till år 2022.

I Sverige råder det alltså en allmän brist på systemutvecklare och programmerare, till stor del på grund av den våg av digitalisering och automatisering som sköljt över i stort sett alla samhällsfunktioner. Särskilt skriande är behovet inom systemutveckling där de kompetenser som starkast efterfrågas är Java, .NET/C#, JavaScript och HTML5. Otivr är företaget som vill lösa Sveriges kodarproblem. Vi har sedan två år försett många svenska bolag med kompetens inom webbutveckling, apputveckling och e-handel tack vare den betydande leveranskapacitet av förkvalificerade utvecklare som vi lyckats förskansa oss. Vi jobbar nämligen inte med frilansare utan bara med större leverantörer, vilket stärker kvalitetssäkringen och också möjliggör en uppskalning för de kunder som har större och mer komplexa behov. Detta matchat med svensk projektledning och support gör att kvaliteten i leveranserna har varit hög och det eventuella gapet i kultur och kommunikation har lyckats överbryggas.

För att stärka vårt erbjudande mot våra svenska kunder har vi också lanserat en ny rekryteringstjänst. Erfarna konsulter, som PHP-utvecklaren Vikash på bilden ovan, kommer tillhandahållas på plats hos kunderna för att tillgodose den stora efterfrågan. De hanterar hela den administrativa processen med visum, boende och resor och erbjuder dessutom en provanställning för den utvecklare som det svenska företaget väljer att ta hit. Detta görs dessutom kostnadseffektivt så att kunden i slutändan tjänar på affären.

”Vi tar hit utvecklaren som annars hade gått till Fortune 500-bolag i USA som American Express men istället borde komma till Klarna i Sverige. Vi växer snabbt och framgången beror framför allt på tre faktorer: Duktiga svenska projektledare, erfarna utvecklare och bra priser”, säger Ricky Dhillon, VD på Otivr.

Sverige i allmänhet och den digitala sektorn i synnerhet är, och kommer fortsatt att vara, beroende av kompetensinvandring för att vara fortsatt internationellt konkurrenskraftiga. Otivr vill spela en nyckelroll i att hjälpa svenska företag att bli bättre på att tillgodogöra sig den prisvärda och högkvalitativa utländska IT-kompetensen genom ett digitalt och säkert förfarande. Otivr valde Indien som sin leverantörsmarknad för att det är ett attraktivt land att rekrytera från eftersom indierna är duktiga på engelska och samtidigt har landet många högutbildade inom IT-sektorn där svenska företag har svårt att hitta personal.

En annan viktig faktor till att Otivr valde just Indien är att man ser ett positivt skifte i Indien med fler kvinnliga ingenjörer som utbildar sig och redan nu har Otivr en omfattande pool av utvecklare som är kvinnor. I Sverige är bara 20 procent av de anställda inom IT-sektorn kvinnor och de blir bara färre. Otivr ser en god möjlighet att kunna bidra till större mångfald inom den svenska IT-sektorn genom att leverera fler kvinnliga utvecklare från Indien.

Vill du veta mer om Otivr rekryteringstjänst? Här finner du mer information.